¿Es obligatorio en Estados Unidos el registro de jornada laboral?
En Estados Unidos, a nivel federal, no hay una ley federal que exija a los empleadores llevar un registro específico de la jornada laboral para empleados exentos (salariales) bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés). Sin embargo, para los empleados no exentos (aquellos que reciben pago por horas trabajadas), la FLSA sí requiere que se registren y paguen todas las horas trabajadas.
Aunque no hay una obligación federal específica para llevar registros detallados de la jornada laboral para empleados exentos, algunos estados y ciudades tienen regulaciones locales que pueden imponer requisitos adicionales. Además, en la práctica, muchos empleadores mantienen algún tipo de registro del tiempo trabajado para todos los empleados, ya que facilita la gestión del pago y el cumplimiento de las leyes laborales.
Es importante señalar que, a pesar de la falta de un requisito federal específico para empleados exentos, los empleadores deben cumplir con las disposiciones de la FLSA relacionadas con la clasificación adecuada de empleados como exentos o no exentos, así como con las normas sobre pago mínimo y pago de horas extraordinarias. El Departamento de Trabajo de EE. UU. tiene reglas y regulaciones detalladas sobre estos aspectos.
En resumen, mientras que no hay un requisito federal específico de registro de jornada laboral para empleados exentos en Estados Unidos, los empleadores deben cumplir con otras disposiciones de la FLSA y las leyes laborales aplicables en su jurisdicción. Además, algunos estados pueden tener requisitos específicos sobre el registro del tiempo trabajado.