¿Es obligatorio en España el registro de jornada laboral?
Sí, en España es obligatorio llevar un registro de la jornada laboral de los empleados. Esta obligación se estableció mediante la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Esta normativa modificó el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, introduciendo la obligación para los empleadores de garantizar el registro diario de la jornada de trabajo de todos sus empleados.
Algunos puntos clave de esta normativa son:
- Registro Diario: Los empleadores deben asegurarse de llevar un registro diario de la jornada de trabajo de cada empleado, que incluya el horario concreto de inicio y fin de la jornada laboral.
- Conservación de los Registros: Los registros deben conservarse durante cuatro años y deben estar a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Flexibilidad en la Organización del Registro: La normativa no especifica el método concreto para llevar a cabo el registro, permitiendo cierta flexibilidad en la elección del sistema. Puede ser un registro manual, electrónico u otro método siempre que garantice la fiabilidad y la invariabilidad de los datos.
La finalidad de esta medida es mejorar la protección de los derechos de los trabajadores, asegurando un control más efectivo de las horas trabajadas y combatiendo prácticas irregulares en cuanto a la duración de la jornada laboral. La falta de registro puede dar lugar a sanciones para los empleadores. Es importante que las empresas implementen sistemas adecuados para cumplir con esta obligación legal.